一年来，博源国际路港从不同专业、岗位、项目进行优选，采取双向选择方式形成“师”与“徒”的组合意向，通过评选和审核，成功帮助2023届职工与技术过硬的老职工“师徒结对”。过程采用随机回访 、月度总结、谈心谈话等形式，围绕“师”的责任落实与“徒”的成长进步细化双向考核机制 ，为青年员工快速成长拓展通道 。
一是规范标准，健全制度体系。公司从道德作风、技能本领 、专业资格等方面全方位规定了师父的任职资格，明确了师父与徒弟的职责 、义务及考核内容，建立对师傅和徒弟的考核约束机制，使“师带徒”工作推进更加标准化、规范化 、制度化。
二是注重细节 ，严格过程管控。公司坚持实行包思想教育 、包传授技术、包安全生产的“三包”管理 ，做到强思想 、树作风 、立标准，精准把控职工思想动态，并定期进行师带徒考核 ，打造学习培训“练兵场”。
三是形成闭环，完善长效机制。徒弟出师后，师父与徒弟的关系维持不变 ，徒弟可随时向自己的师傅请教相关问题，学习相关业务经验 。公司也持续关注所属项目青年职工的成长动态，鼓励青年职工结合企业实际，大胆地谈想法、谈创意、谈感受，尽快找准自身定位，补足知识短板，按下成长成才“快车键”。
冬去春来，2023届的职工们，如今已褪去了青涩和懵懂 ，眼神也从懵懂转变为了刚毅和坚定，他们积极参加专业培训并考取相关技能等级证书 。截至目前，多名2023届新入职员工考取八大员证、十三大员等多项证书。
下面让我们一起来看看2023届新入职的员工的成长感悟吧：
项目试验员 任开元
在这一年期间，我参与了混凝土抗压强度 、钢筋拉伸、砂浆强度等多项试验工作。通过亲手操作，我不仅加深了对理论知识的理解 ，更在实际操作中提升了自己的技能水平。同时 ，在工作过程中，我也发现了自己的不足之处。比如 ，在工作中处理一些复杂问题时 ，我还缺乏一定的经验和判断力 ，在与人沟通时，我还需要更加耐心。针对这些问题，我将在今后不断加强锻炼和改进。
项目合同员 李天赐
时光荏苒 ，转眼间入职已有一年 。在这一年的工作中，我经历了许多挑战和机遇 ，也收获了不少宝贵的经验。初入合同部时 ，面对繁琐的合同条款、复杂的流程和众多的文件资料，我感到有些迷茫和不知所措，但在领导和同事们的耐心指导与帮助下，我逐渐熟悉了工作内容 ，掌握了合同管理的基本流程和方法。我要感谢领导和同事们的关心和帮助，感谢公司为我提供了这样一个成长的平台。在未来的工作中，我将继续努力 ，为项目建设和公司发展贡献自己的一份力量 。
项目技术员 蒋凯
在工作中取得的每一个进步和成就都让我感到满足和自豪，也让我更加深刻地体会到作为一名技术员的责任重大 。入职一年来，工作中的每一个经历都是一次宝贵的学习机会 ，领导和同事的指导和鼓励也让我更加坚定了在工作中努力奋斗的信心，在未来的工作中，我将继续保持认真学习 、努力奋进的态度，不断提升自己，为项目建设贡献自己的力量。
项目安全员 王克
入职一年，感触良多。从初入公司的懵懂，到逐渐融入集体 ，每一步都充满挑战与成长 。作为一名项目安全员，在这一年里，我通过参加安全培训 、不断的学习安全知识、学习最新的安全法规和技术标准，不断提升了自己的专业素养。在师父的指导和帮助下，我也学会了如何识别施工现场的安全隐患 ，如何制定有效的安全防范措施 ，以及如何在紧急情况下迅速组织救援等，这些知识和技能的提升 ，不仅增强了我应对工作问题的能力，也让我在工作中更加自信从容。
项目合同员 张浩
遥想去年入职之际，面对遥远且陌生的环境以及即将展开的工作，我的内心忐忑难安 。好在分公司广泛在项目开展“导师带徒”传帮带活动 ，为我的工作安排了“领路人”。师父以身作则，悉心教导，使我从一个职场小白，成长为如今能够独立开展工作，且在资料整理方面都能得心应手的员工。路虽远 ，行则将至；事虽难，做则必成 。今后 ，我将立足于工作需求 ，不断提升自身的专业素养和综合能力 ，脚踏实地完成每一项工作。
项目技术员 张晨宇
入职一年，我从一个对施工知识甚少的“小白” ，蜕变成了一名合格的技术员 。我不仅学会了看懂图纸 ，还熟练掌握了各道施工工艺，现场管理经验也越来越丰富。在今后，我将继续不断提升自己的业务能力和知识水平，以更为严谨的态度对待每一项工作。
下一步，博源国际路港将持续深入落实公司人才强企战略要求 ，以时不我待的紧迫感责任感 ，强化青年职工人才培养，提升企业的发展潜力 ，为公司高质量发展贡献力量 。
