12月21日，安徽三建公司团委举办首次“五小”成果发布会，推广六项革新技术，交流经营管理方面的经验三项，青年工作初显成效。
近年来，三建公司通过高等院校引进青年人才400余人，在公司倡导的“三级培养二级管理”的青年人才培养机制下，青年人才梯队建设全面，青年职工快速成长，很多优秀青年人才担任着了企业重要岗位职务 。目前，35岁以下青年担任项目经理职务的有40余人 ，项目技术负责人基本都是青年担当 ，另有一批年轻人走上企业中层管理人员岗位 。青年职工在企业跨越发展的道路上 ，发挥着积极重要的作用。
为进一步发挥青年生力军的作用，激发青年职工自主创新热情 ，引导青年从“小”做起，立足本职岗位 ，关心企业的发展，促使青年在生产实践中发挥聪明才智 ，动脑筋，想办法，解决生产岗位上存在的问题，促进生产的发展。公司于2011年初，在广大青年职工中开展“五小”活动。活动受到公司二级党组织的高度重视 ，各团支部积极宣传，得到广大团员青年的响应，形成“五小”成果多项，团委从中筛选21项，成立“五小成果评审委会” ，对成果进行评审 。
通过“五小”活动的开展，涌现了一批优秀青年，他们在日常工作中，发挥能动性和创造性 ，革新施工技术和施工方法 ，提高工作效率，节约工作成本 ，提升工作效益。如此次表彰的“五小”成果《地下室顶板及屋面采用原浆收光技术》，由国贸天琴湾项目部执行经理罗朝行提出，这项施工方法的应用，不仅提高项目场容场貌，还节约成本约15万元 。
发布会上，成果研发人细致介绍了革新技术的具体做法，及其应用的价值 ，为革新技术推广使用奠定基础。通过成果发布会的召开，营造鼓励技术革新氛围，激励广大青年在以后的工作中 ，创新出经济社会效益更高的成果 ，为自身成长和企业的发展贡献智慧。
